什么情况下赔偿2倍工资?
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-31 06:27:12
什么情况下赔偿2倍工资?
律师解答。《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工资，并赔偿其双倍工资。同时，如果用人单位在解除劳动合同时未提前告知或者未支付经济补偿，也应当赔偿劳动者双倍的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者未履行签订劳动合同前必须完成的体检等要求导致无法签订合同，用人单位不承担以上赔偿责任。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位未依照本法第十条的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求支付劳动报酬，并赔偿劳动者双倍的工资。
导读律师解答。《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工资，并赔偿其双倍工资。同时，如果用人单位在解除劳动合同时未提前告知或者未支付经济补偿，也应当赔偿劳动者双倍的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者未履行签订劳动合同前必须完成的体检等要求导致无法签订合同，用人单位不承担以上赔偿责任。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位未依照本法第十条的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求支付劳动报酬，并赔偿劳动者双倍的工资。
律师解答：
《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工资，并赔偿其双倍工资。同时，如果用人单位在解除劳动合同时未提前告知或者未支付经济补偿，也应当赔偿劳动者双倍的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者未履行签订劳动合同前必须完成的体检等要求导致无法签订合同，用人单位不承担以上赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位未依照本法第十条的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求支付劳动报酬，并赔偿劳动者双倍的工资。
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什么情况下赔偿2倍工资?
律师解答。《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工资，并赔偿其双倍工资。同时，如果用人单位在解除劳动合同时未提前告知或者未支付经济补偿，也应当赔偿劳动者双倍的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者未履行签订劳动合同前必须完成的体检等要求导致无法签订合同，用人单位不承担以上赔偿责任。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位未依照本法第十条的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求支付劳动报酬，并赔偿劳动者双倍的工资。
