五一不调休违法吗

根据情况来定，五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一劳动节是中国一年一度的重要节日，节日期间出于休息的目的，用人单位应当依照国家规定，每年休息一定时间，支付加班费或者另行安排休假，虽然国家规定五一劳动节要放假，但是近几年因为工作压力大，不少企业不放假，甚至有些企业连节假日也要上班。有的企业是因为营业时间不够，有的企业是为了完成一些重要的工作，有的企业是因为商业利益考虑，不放假以保证正常的工作进度，但是会在节假日期间对工作的劳动者按200%或300%的工资标准进行补偿。
一、调休是什么意思？
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。根据我国的相关的法律，如果是劳动者在休息日和节假日工作被称之为加班。而用人单位要限制自己的员工加班，而且还要保证劳动者休息休假的权利，所以就会有调休。
二、调休的那天算工资吗？
调休是有工资的，根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。
综上所述，五一不调休是否违法需要视情况而定，如果是在法定节假日公司不放假，不调休但是提前通知并支付额外工资补偿的，不违法。如果是既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。劳动者可以向劳动部门举报，这是劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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