五一放假三天合法吗，规定是

五一放三天假是否合法，要看是否符合国家对于本年度法定节假日的放假安排。

如果该年度五一劳动节规定放假三天，企业安排放假三天是合法的。如果该年度五一劳动节规定放假五天，而企业安排放假三天是违法的。我国法律规定，法定节假日安排了员工上班，应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日工作，又不支付三倍劳动工资的，那就属于违法行为。

【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动仲裁放假吗

一般放三天假，调休成五天，按照国家规定五一劳动节属于法定知节日，属于一天的法定节假日。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体道公民放假的假日回，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星答期日，则不补假。

五一户籍派出所放假吗

公安局户籍管理部门实行每星期五天工作制，即周一到周五工作，星期六、星期天和国家法定假日不工作。虽然五一假期公安局会分配工作人员，可是公安局户籍管理部门放假了，不工作。

节假日日公安局户口科不工作。 公安局是政府部门，正常的法定节假日都歇息，一般会有些人值勤，实际请资询本地公安局。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条整体中国公民放假了的传统节日：新春，放假了1天（1月1日）；新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）。清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；五一劳动节，放假了1天（5月1日）；端午佳节，放假了1天（阴历端午节当天）；中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com