五一不让休息怎么办
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时间:2023-10-31 06:09:11
五一不让休息怎么办
一、五一不让休息违法吗。1、五一不让休息违法。具体如下:(1)用人单位既安排在劳动者法定节假日工作,又不支付延长劳动时间报酬的。(2)劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付三倍工资。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条。全体公民放假的节日。(一)元旦,放假1天(1月1日)。(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。(四)劳动节,放假1天(5月1日)。(五)端午节,放假1天(农历端午当日)。(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)。(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日的加班费是三倍工资吗。法定节假日的加班费是三倍工资。具体如下:
导读一、五一不让休息违法吗。1、五一不让休息违法。具体如下:(1)用人单位既安排在劳动者法定节假日工作,又不支付延长劳动时间报酬的。(2)劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付三倍工资。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条。全体公民放假的节日。(一)元旦,放假1天(1月1日)。(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。(四)劳动节,放假1天(5月1日)。(五)端午节,放假1天(农历端午当日)。(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)。(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日的加班费是三倍工资吗。法定节假日的加班费是三倍工资。具体如下:
一、五一不让休息违法吗
1、五一不让休息违法。具体如下:
(1)用人单位既安排在劳动者法定节假日工作,又不支付延长劳动时间报酬的;
(2)劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付三倍工资。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定节假日的加班费是三倍工资吗
法定节假日的加班费是三倍工资。具体如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一不让休息怎么办
一、五一不让休息违法吗。1、五一不让休息违法。具体如下:(1)用人单位既安排在劳动者法定节假日工作,又不支付延长劳动时间报酬的。(2)劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付三倍工资。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条。全体公民放假的节日。(一)元旦,放假1天(1月1日)。(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。(四)劳动节,放假1天(5月1日)。(五)端午节,放假1天(农历端午当日)。(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)。(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日的加班费是三倍工资吗。法定节假日的加班费是三倍工资。具体如下: