五一劳动节加班法律第几条？

法律分析：根据《劳动法》规定，五一劳动节加班应当给予工资报酬。但是具体法律条款并没有明确规定五一劳动节加班的具体法律条款。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家规定的放假日加班，用人单位应当按照不低于工资报酬的百分之二百三十支付加班工资报酬。”

2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后确定延长工作时间的，应当支付延时加班工资报酬。延长工作时间不超过每日三小时的，支付不低于工资报酬百分之一百五十的工资报酬；延长工作时间超过每日三小时的，支付不低于工资报酬百分之一百八十的工资报酬。”

3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者在法定节假日、休息日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的百分之二百三十支付工资报酬；安排补休的，应当按照本人正常工作日的工资报酬支付补休工资。”

总之，虽然没有明确规定五一劳动节加班的具体法律条款，但司法实践中，一般认为五一劳动节加班也应该按照法定节假日加班的标准给予工资报酬。

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