无固定期限合同工作年限20年，现在公司想要解除合同该如何赔偿呢？

法定最低经济补偿标准为劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍时按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年，但实践中许多企业提供的补偿方案往往高于最低标准。

法律分析

依照劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该法律规定也是最低补偿标准。实践当中有不少企业提供的补偿方案往往高于法定最低补偿标准。

拓展延伸

无固定期限合同解除后的赔偿计算方式及法律依据

根据相关法律规定，当解除无固定期限合同时，赔偿的计算方式取决于多个因素。首先，需要考虑双方合同中是否有约定解除合同的条件和方式。其次，工作年限也是一个重要因素，如20年的工作年限可能会对赔偿金额产生影响。此外，解除合同时，应参考劳动法和相关法规，以确定赔偿的具体标准和依据。赔偿可能涉及工资、福利、补偿金等方面的计算。具体情况还需要考虑合同中的其他条款和当地法律的规定。因此，在解除无固定期限合同后，为确保合法合理的赔偿，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。

结语

根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，年限最高不超过十二年。实践中，很多企业提供的补偿方案超过法定最低标准。解除无固定期限合同时，赔偿金额的计算受多个因素影响，如合同约定、工作年限等。为确保合法合理的赔偿，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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