公司安排加班，并强制调休，合法吗？

休息休假管理制度要求：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节（各7天），以及清明节、端午节和中秋节（各3天）。

法律分析

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

拓展延伸

加班与调休：法律规定下的合法性与限制

根据劳动法的规定，公司安排加班并强制调休的合法性受到一定限制。根据《劳动法》第四十一条，雇主可以根据生产经营需要安排加班，但应当保障劳动者的合法权益。同时，根据《劳动法》第四十四条，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付。关于调休，根据《劳动法》第四十三条，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。因此，公司安排加班并强制调休需要遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，雇主应当与劳动者进行协商，尊重劳动者的意愿，合理安排加班和调休，以维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

根据劳动法的规定，公司安排加班并强制调休的合法性受到一定限制。根据《劳动法》第四十一条，雇主可以根据生产经营需要安排加班，但应当保障劳动者的合法权益。同时，根据《劳动法》第四十四条，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付。关于调休，根据《劳动法》第四十三条，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。公司安排加班并强制调休需要遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，雇主应当与劳动者进行协商，尊重劳动者的意愿，合理安排加班和调休，以维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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