五险里生育险应该如何去没了

并不是没有生育险了，而是将生育险和医疗保险合并了。

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

合并后的影响：

1、报销方便

合并之后最大的影响就是以后报销会更加方便。

在没有合并之前，通俗来讲就是各报个的，生育保险负责报销生孩子的钱，医疗保险报销看病花的钱，看着简单，实际操作起来比较麻烦。

合并之后就方便多了，不用多跑腿，一张卡就可以搞定，跟平时看病一样，用医保卡就可以直接结算生育相关的报销。

2、更多人受益

一般来说，在公司上班，应该都会交五险一金的，但是有的公司不规范，为了省钱或者怕麻烦，可能就不会交生育保险，合并之后，公司就不得不把生育保险一起交上，毕竟医疗保险的征缴能力比较强。

3、待遇、缴纳比例不变

根据规定，合并之后原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办的时候改变了渠道，比如需要保障的项目、报销水平、生育津贴的发放、产假的期限，都不会受到丝毫影响。

对于个人来说，依然不用缴纳生育保险，只需要缴纳医保，缴费比例也不会变。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

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