辞职后不发年终奖合法嘛？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-07 19:50:22

辞职后不发年终奖合法嘛？

律师解答。年终奖给不给，取决于以下两个方面：一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中，没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于用人单位。也就是说，年终奖归为福利，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职，视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》。

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导读律师解答。年终奖给不给，取决于以下两个方面：一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中，没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于用人单位。也就是说，年终奖归为福利，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职，视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》。

律师解答：

年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中，没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于用人单位。也就是说，年终奖归为福利，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职，视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

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