公司是否违法发放离职薪酬？基本工资与奖金是否分开发放？

公司只发基本工资而不给发奖金属于违法行为。奖金是工资的一部分，应当按合同约定发放。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求全额发放并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。若协商不成，可以申请劳动仲裁解决，准备好相关证据。劳动仲裁时效为1年，具体处理方式需根据案件详情确定。

法律分析

离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金合法吗

属于违法行为。

奖金也是工资的一部分，应当发放。

工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

相关法律知识：

如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。

可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

结语

根据相关法律规定，公司只发放基本工资而不支付奖金是违法行为。奖金是工资的一部分，应当按合同约定发放。如果工资低于最低工资标准，您有权要求补发。如遇到工资拖欠或扣发，您可以要求全额发放，并要求单位支付拖欠工资的经济补偿。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。请准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。具体处理方式还需根据案件详情确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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