生育保险到生的时候未满一年，可以报销吗

生育保险的主旨是为符合计划生育政策的职工提供生育津贴和补贴，包括生育津贴、生育营养补贴、围产保健补贴和一次性生育补贴。女职工妊娠7个月以上顺产享受3个月津贴，难产和剖宫产增加半个月津贴，多胞胎生育每增加一个婴儿增加半个月津贴。流产和引产享受1个半月津贴，病理原因流产享受1个月津贴。生育津贴由单位发放，基本工资、奖金和福利费继续照发。男职工配偶生第一胎可享受50%的一次性生育补贴。

法律分析

享受生育保险应当同时具备两个条件：一用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;二符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。生育保险报销标准：一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月含7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月含3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天含90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

结语

生育保险的享受条件包括：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。无论是生第一胎还是第二胎，只要符合计划生育政策，都可以享受生育保险。生育保险的报销标准包括生育津贴、生育营养补贴与围产保健补贴，以及一次性生育补贴。参保女职工产假期间，基本工资、奖金及福利费由单位照发。生育保险的实施旨在为职工提供全面的保障，确保他们在生育过程中得到应有的权益和福利。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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