劳动纠纷对企业有多大的影响

劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

一、工资发重复可以不退是违法吗

工资发重复可以不退是违法的。

1、这种情况属于不当得利；

2、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利；

3、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

二、对员工有什么影响

虽然整体的社保金额的确会受到影响，企业得到减免，社保总额当然会下降。但是，个人的利益并不会受到什么影响。

五险一金中养老保险、医疗保险由企业与个人共同缴纳，住房公积金以工资为标准基数，企业个人各交一半。个人缴纳的部分不会有变化，因此我们主要得看公司为员工缴纳的部分。

养老、失业、工伤：对于这次减免的3项，企业缴费是全部划入统筹账户的，个人不会受到影响。

医保：有一部分会进入个人账户。措施中部分省的医疗保险会减半征收，对于个人有一定的影响，但是国家医疗保障局副局长明确表示，目前全国有能力支撑发放医保，因此大家也不用过于担心。

公积金：公积金只是延迟缴纳，并非减免，且我们依然可以正常提取公积金和申请公积金贷款，所以对个人也没有影响。

总的来说，新政不会影响我们原有的福利待遇，大家不需要担心。且新政扶持了企业尤其是中小企业，保障他们度过难关，企业员工面临的失业风险也会大大减小。从整体上看，对于个人来说也是利好的。

三、不给工资是犯法行为吗

不给工资是犯法行为。但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题，劳动者可对公司提起诉讼，主张公司赔偿工资。

没有劳动合同欠工资不给可以采取如下方式解决：

1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；

2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决；

3、如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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