薪资如何计算五险一金

一、五险一金缴纳比例与薪资如何算的

比例：

1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%;

2、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

薪资：

职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的薪资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规章的社保和公积金缴费比例得到的。

具体计算方法如下：

如果薪资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：

失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;

医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;

养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;

工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元，或2500*1.2%=30元。

因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。

所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方法是这样的。

二、五险一金是什么

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

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