公司破产，员工应如何应对？

公司破产资不抵债时，应根据《企业破产法》规定赔偿员工经济补偿金。公司若明显缺乏清偿能力，可向法院申请宣告破产，清偿员工工资、社保费用和经济补偿金等。资不抵债是企业申请破产的一种情形，另一情形是企业到期债务无法清偿。根据法律规定，破产财产应按顺序清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资、医疗费用、社保费用和补偿金等。《企业破产法》规定了破产原因和界限。

法律分析

一、公司破产资不抵债员工怎样赔偿

公司倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的，可以依法向人民法院申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资，社会保险费用和经济补偿金等。

二、资不抵债才可以申请破产吗

依据企业破产法的规定，企业申请破产的情形有两种，除了出现明显的资不抵债后，还可以在企业到期债务不能清偿的时候。

《中华人民共和国企业破产法》

第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、资不抵债破产拿什么赔偿员工

公司还是有破产财产的，就要第一时间清偿给员工。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

结语

根据以上情况，公司破产时，员工可以获得经济补偿金作为赔偿。如果公司明显缺乏清偿能力或丧失清偿能力，可以依法向法院申请宣告破产，以清偿员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等。资不抵债并非唯一破产条件，企业到期债务无法清偿同样可申请破产。根据《企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿，其中包括员工的工资、医疗费用、养老保险、补偿金等。企业破产的界限是企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》

《中华人民共和国企业破产法》第二条

《中华人民共和国企业破产法》第七条

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