节假日不放假可以投诉吗？

可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。

一、国庆加班工资要怎么计算

国庆加班工资应不低于劳动者工资的百分之三百。除此之外，公司安排职工加班的工资标准如下：

1、公司安排职工延长工作时间的，需支付不低于1.5倍工资的工资报酬；

2、公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于2倍工资的工资报酬。

二、公司不给职工发法定节假日加班工资的办法：

1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就法定节假日期间的工资进行协商；

2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；

3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；

5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付法定节假日期间的工资。

三、拖欠工资最多可以拖欠多久

拖欠工资是违法行为，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不可以拖欠劳动者的工资，必须按照约定的时间发放工资，存在拖欠行为的，劳动者可以立即去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位，尽快向劳动者支付劳动报酬。

用人单位收到通知后，必须尽快将拖欠的工资支付给劳动者，逾期未支付的，劳动行政部门可以要求用人单位向劳动者加付赔偿金。劳动者不愿意投诉的，可以去人民法院申请支付令，人民法院查证属实的，应当立即发出支付令，强制用人单位支付劳动报酬。

四、老板长时间不发工资怎么办

老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com