中华人民共和国职务与级别

中华人民共和国职务与级别分为管理、专业技术、工勤技能、实习等四类，每类又分为若干级别。职务与级别是衡量干部素质的重要标志，也是工作岗位和薪酬待遇的依据。

中华人民共和国职务与级别在干部选拔和评价、工资福利、晋升晋级等方面具有重要作用。其分为管理、专业技术、工勤技能、实习等四类。其中管理类分为领导岗位（领导班子成员）、处级领导、科级领导、一般干部等多个级别；专业技术类分为高级、中级、初级、助理等不同级别；工勤技能类分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等多个级别；实习类则根据实习生的性质和任务安排不同，分为不同的级别。这些级别的设置和划分，旨在准确反映干部的工作经验、业务能力、管理水平等方面的差异，为干部的选拔、培养、考核和使用提供科学依据。职务与级别是衡量干部素质的重要标志，也是工作岗位和薪酬待遇的依据。根据职务和级别的不同，干部将承担不同的工作任务和职责，获得不同的薪酬和福利待遇。同时，职务和级别也是干部选拔、考核、晋升的重要依据。在政治、业务、管理等多个方面表现出色的干部，往往能够获得更高的职务和级别评定。因此，干部需认真对待自身的职务和级别评定，并不断提升自身素质和工作水平。

如何进行职务与级别评定？职务与级别评定由组织人事部门或其他有关部门进行，其评定标准和程序应符合国家和地方的相关规定。一般情况下，职务与级别的评定需要考虑干部的政治表现、业务能力、管理水平、业绩成效、职业道德等多个方面的综合情况。干部可以通过参加各种考试、选拔、培训等方式，提升自身职务与级别的评定水平。

职务与级别作为干部选拔和评价、工资福利、晋升晋级等方面的重要指标，对于干部的发展和工作具有重要意义。希望广大干部能够认真对待职务与级别评定，不断提升自身素质和工作水平，为国家和人民事业的发展做出更加积极的贡献。

【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员按照职务分为领导职务、管理职务和专业技术职务，按照职务层次分为高、中、低三级。公务员职务与职务层次由国务院公务员管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府公务员管理部门确定。

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