在私企节假日上班被告知没有三薪，只有加班费，这样违法吗？

根据国家规定，节假日加班的劳动者应按照三倍工资支付加班费。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的工资报酬，分别为不低于工资的150%、200%和300%。

法律分析

国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：为：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

拓展延伸

私企节假日上班被告知没有三薪，只有加班费，是否违法？

根据劳动法的规定，私企节假日上班被告知没有三薪，只有加班费是可能违法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日上班，应当享受不低于工资的三倍报酬，即三薪。因此，如果私企告知员工没有三薪，只有加班费，可能违反了法律规定。员工可以通过与雇主协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。建议员工了解自己的权益，维护自己的合法权益，确保劳动关系的公平与合法。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，私企在节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的三倍报酬，即三薪。如果私企告知员工只有加班费而没有三薪，可能违反了法律规定。员工可以与雇主协商解决，如无果可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。了解权益、维护公平劳动关系至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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