薪资百分之80怎么算
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-08 21:11:52
薪资百分之80怎么算
法律分析。在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如一个月的工资为3000元，完成奖是5000元固定不变，也就是说只要100%完成所规定的效益，那么实际工资就是3000元+5000元=8000元。如果完成80%，那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额x80%，也就是5000x80%=4000元，实际工资为3000+4000=7000元。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
导读法律分析。在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如一个月的工资为3000元，完成奖是5000元固定不变，也就是说只要100%完成所规定的效益，那么实际工资就是3000元+5000元=8000元。如果完成80%，那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额x80%，也就是5000x80%=4000元，实际工资为3000+4000=7000元。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：
在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如一个月的工资为3000元，完成奖是5000元固定不变，也就是说只要100%完成所规定的效益，那么实际工资就是3000元+5000元=8000元。如果完成80%，那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额x80%，也就是5000x80%=4000元，实际工资为3000+4000=7000元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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薪资百分之80怎么算
法律分析。在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如一个月的工资为3000元，完成奖是5000元固定不变，也就是说只要100%完成所规定的效益，那么实际工资就是3000元+5000元=8000元。如果完成80%，那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额x80%，也就是5000x80%=4000元，实际工资为3000+4000=7000元。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
