综合工资是底薪嘛？

不是。综合工资是指，包括底薪，加班费，奖金，提成，津贴，补助等所有用货币计量的工资总和。具体还得看公司的薪资结构。很多公司的薪资都是由各种各样底薪+各种补贴组成，劳动合同只写底薪，这样产生劳动纠纷后公司损失比较小，五险一金也是按底薪的标准购买的，节约成本。

依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

1、社会保险费;

2、劳动保护费;

3、福利费;

4、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

5、计划生育费用;

6、其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

【本文所涉及的法律依据】：：

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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