辞退员工补偿标准如何算
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 21:36:57
辞退员工补偿标准如何算
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者劳动者无过错,用人单位违法解除的,则需要按劳动者在本单位工作年限支付劳动者经济补偿金,即每满一年支付一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
导读用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者劳动者无过错,用人单位违法解除的,则需要按劳动者在本单位工作年限支付劳动者经济补偿金,即每满一年支付一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者劳动者无过错,用人单位违法解除的,则需要按劳动者在本单位工作年限支付劳动者经济补偿金,即每满一年支付一个月。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退员工补偿标准如何算
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者劳动者无过错,用人单位违法解除的,则需要按劳动者在本单位工作年限支付劳动者经济补偿金,即每满一年支付一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。