综合工资包括什么?
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责编:小OO
时间:2023-10-08 21:37:06
综合工资包括什么?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。综合工资具体包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。【本文关联的相关法律依据】。《工资支付暂行规定》第三条。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
导读工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。综合工资具体包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。【本文关联的相关法律依据】。《工资支付暂行规定》第三条。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。综合工资具体包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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综合工资包括什么?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。综合工资具体包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。【本文关联的相关法律依据】。《工资支付暂行规定》第三条。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。