退休人员被聘用后是否应签劳动合同？

退休人员与公司合作不需要签劳动合同，而是可以通过书面或口头协议解决劳动报酬问题，因为退休人员已超出法定就业年龄范围，适用民法规范调整。这种协议与普通劳动合同不同。

法律分析

公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。

拓展延伸

退休人员再就业：劳动合同的必要性与争议

退休人员再就业是一个备受争议的话题。在这个话题中，劳动合同的必要性成为了一个关键问题。一方面，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保护退休人员的劳动权益，确保合法权益不受侵害。劳动合同还可以规范工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面，为退休人员提供一个稳定、有保障的再就业环境。

另一方面，一些人认为退休人员再就业已经享受了养老金等福利待遇，签订劳动合同可能会增加用人单位的负担，限制用人单位的灵活性。此外，有些退休人员可能只是希望找到一份轻松的工作，不愿意再承担过多的工作压力和责任。

因此，退休人员再就业是否应该签订劳动合同存在着不同的观点和争议。在制定相关政策和法规时，应充分考虑退休人员的实际情况和用人单位的合理需求，确保退休人员的权益得到保障的同时，也为用人单位提供一定的灵活性和选择的空间。

结语

退休人员再就业问题备受争议。签订劳动合同能明确权益，保护退休人员的劳动权益，提供稳定的再就业环境。但一些人认为劳动合同增加负担，限制用人单位灵活性。退休人员再就业是否签订劳动合同存在争议。制定政策时需考虑双方需求，保障退休人员权益的同时，为用人单位提供灵活性和选择空间。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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