劳动合同年年签合法吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 12:43:25
劳动合同年年签合法吗
法律分析。劳动合同每年签一次合法,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。不过连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
导读法律分析。劳动合同每年签一次合法,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。不过连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律分析:
劳动合同每年签一次合法,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。不过连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同年年签合法吗
法律分析。劳动合同每年签一次合法,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。不过连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。