被判缓刑者能否正常上班？

本文介绍了被判处缓刑的员工在缓刑执行期间可以继续正常上班，并且未被剥夺劳动权利。可以被判处缓刑的情形包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。同时，宣告缓刑时也可以禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

法律分析

被判处缓刑的员工在缓刑执行期间可以继续正常上班。如果员工在缓刑期间没有被雇主解雇，那么在缓刑期满后，员工可以回到公司继续工作。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利。

可以被判处缓刑的情形有：

1、犯罪情节较轻；

2、有悔罪表现；

3、没有再犯罪的危险；

4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

拓展延伸

缓刑期间是否可以正常上班？

根据我国《刑法》第七十二条规定，在宣告缓刑期间，被宣告缓刑的罪犯可以正常工作，并且可以参加劳动。因此，缓刑期间可以正常上班。但是，对于被宣告缓刑的罪犯，原判决、裁定规定的从重处罚情节，在缓刑考验期限内，被判处附加刑仍须执行。此外，被宣告缓刑的罪犯，如果被判处剥夺政治权利，则附加剥夺政治权利仍须执行。因此，缓刑期间可以正常上班，但需要注意附加刑的执行情况。

结语

被判处缓刑的员工在缓刑执行期间可以继续正常上班。缓刑期满后，员工可以回到公司继续工作。同时，根据犯罪情况，可以禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被判处附加刑的犯罪分子，附加刑仍须执行。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

（三）遵守考察机关关于会客的规定；

（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

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