签三年合同，公司提前解除劳动合同，要怎么赔偿

劳动合同解除赔偿标准：按劳动年限支付每满一年一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。违法解除劳动合同的用人单位应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

法律分析

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

拓展延伸

劳动合同提前解除后的经济补偿如何计算？

劳动合同提前解除后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同的约定来计算的。一般情况下，经济补偿包括两部分：一是未履行的合同期限内的工资和福利待遇，二是根据劳动合同法规定的经济补偿金。具体计算方法一般是按照员工工龄、工资水平、合同期限等因素进行综合评估。例如，根据劳动合同法的规定，如果劳动合同解除是公司单方面原因导致的，员工有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式可能是基于员工工资的月数乘以相应的补偿倍数。需要注意的是，不同国家和地区的法律对于经济补偿的计算方式和标准可能存在差异，因此在具体情况下应该参考当地法律法规和劳动合同的约定。

结语

根据劳动合同法规定，合同期内解除劳动合同的赔偿标准是根据劳动者在单位工作年限支付相应月工资的经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，应支付经济赔偿金的两倍。经济补偿包括未履行的合同期内工资福利和根据法律规定的经济补偿金。具体计算方法综合考虑员工工龄、工资水平和合同期限等因素。然而，不同地区法律可能存在差异，具体计算应参考当地法律法规和劳动合同约定。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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