劳动合同签多少年期限是什么？

劳动合同的签订期限由双方协商确定，没有法律强制规定。劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付额外工资。兼职合同和全职合同的区别在于用工类型、工作时间和合同类型。兼职合同是非全日制用工，工作时间较短，合同可以口头协议。全职合同是全日制用工，需书面劳动合同。签订劳动合同的时间和类型取决于双方协商。

法律分析

一、劳动合同签多少年期限是什么?

劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、多久签劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日前一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。

三、兼职合同与全职合同的区别

1、用工类型不同：

兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工。

2、工作时间不同：

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。

3、合同类型不同：

全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

签订劳动合同是用人单位和劳动者协商之后进行签订的，所以劳动合同的时间也是根据双方进行协商的，兼职的劳动合同还有全职的劳动合同合同类型是不同的，工作时间也是不同的。

结语

劳动合同的签订期限由双方协商确定，可以是三至五年，也可以是十几二十年，法律没有具体规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不签订的，应向劳动者支付二倍工资。兼职合同与全职合同的区别在于用工类型、工作时间和合同类型等方面。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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