劳动合同首次应签几年
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 12:41:05
劳动合同首次应签几年
法律分析。劳动合同首次一般签三年,没有“应当签几年”的说法,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者约定,法律不作强制规定。劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
导读法律分析。劳动合同首次一般签三年,没有“应当签几年”的说法,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者约定,法律不作强制规定。劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律分析:
劳动合同首次一般签三年,没有“应当签几年”的说法,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者约定,法律不作强制规定。劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同首次应签几年
法律分析。劳动合同首次一般签三年,没有“应当签几年”的说法,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者约定,法律不作强制规定。劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。