劳动合同需要多长时间之内要签?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 12:38:32
劳动合同需要多长时间之内要签?
用人单位应当自入职之日起1个月内,与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍薪资。根据《劳动合同法》有关规章:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条&。#160。【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
导读用人单位应当自入职之日起1个月内,与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍薪资。根据《劳动合同法》有关规章:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条&。#160。【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位应当自入职之日起1个月内,与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍薪资。根据《劳动合同法》有关规章:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同需要多长时间之内要签?
用人单位应当自入职之日起1个月内,与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍薪资。根据《劳动合同法》有关规章:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条&。#160。【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。