劳动合同签订的最短时间是多少？

劳动合同的形式多样，包括确定期限、不确定期限和约定工作量等。劳动合同的签订时间上没有固定要求，具体以合同内容和存续期间为准。根据《劳动合同法》，试用期最长不超过6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限的规定是：三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。合同中若有违法内容则无效。

法律分析

对于劳动合同，有各种各样的形式。有确定的期限的，有不确定期限的，也有不约定期限，而约定工作量的合同。所以严格的来说劳动合同最少签订时间上不固定的。要看具体的合同内容，根据内容判断，合同的存续期间。

一、劳动的同的类型

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》对签订劳动合同的试用期进行限定，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、各种类型劳动合同的期限

劳动合同法第十九条规定：“

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”没有规定一定是多久。

所以，劳动者朋友们，法律中有最长的期限限制，却没有劳动合同最少签订时间的规定。所以想签订多久的都是可以的。但是签订的时候一定要注意里面的内容，如果有违法内容，合同无效。同时试用期规定多于6个月，一定是违法的。

结语

劳动合同的形式多样，根据具体内容判断合同的存续期间。根据劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同的期限根据不同情况而定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。劳动者在签订合同时应注意合同内容，违法内容将导致合同无效。同时，试用期超过6个月也是违法的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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