未到期的劳动合同能否让职工辞职？

劳动合同未到期，职工提前通知用人单位可以辞职。赔偿问题一般不需要赔偿。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。

法律分析

劳动合同未到期，职工可以提出辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。

可能要承担违约责任情况如下：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拓展延伸

劳动合同终止前，职工是否能自行解除合同？

根据劳动法的规定，劳动合同是双方共同约定的，职工在合同期限履行期间一般不得擅自解除合同。然而，根据特定情况，职工有权提前解除合同，如用人单位严重违反劳动合同约定、恶意欺骗或虐待职工等情况下。职工应当依法书面通知用人单位，并提供相应证据。若用人单位不同意解除合同，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请解决纠纷。总之，职工在特定条件下可以自行解除劳动合同，但需要依法操作并保留相关证据以确保自身权益。

结语

根据劳动法规定，劳动合同未到期时，职工可以提出辞职。职工需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，职工提前3天通知用人单位也可解除合同。通常情况下，合同未到期辞职无需赔偿。然而，若用人单位为职工提供专项培训并约定服务期，则职工违约需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。根据劳动法，职工在特定情况下有权提前解除合同，需书面通知用人单位并提供证据，如用人单位严重违约或虐待职工。若无法协商解决，可向劳动争议调解仲裁机构申请解决纠纷，以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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