最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501
当前位置: 首页 - 正文

辞职报告多久后可以离职

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-05-03 01:06:05
文档

辞职报告多久后可以离职

提交辞职报告后一个月可以走。一般劳动者辞职,应当提前一个月向用人单位递交辞职报告,并处理好相关交接问题,一个月以后,劳动者即可以离职,用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续;如果是按照一般程序,正式员工经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告后就可以离职;如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题,劳动者可以直接离职不必等一个月。
推荐度:
导读提交辞职报告后一个月可以走。一般劳动者辞职,应当提前一个月向用人单位递交辞职报告,并处理好相关交接问题,一个月以后,劳动者即可以离职,用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续;如果是按照一般程序,正式员工经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告后就可以离职;如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题,劳动者可以直接离职不必等一个月。

提交辞职见异思迁报告后一富贵草头露个月可以刚健走。一般尽地主之谊劳动者辞喜闻乐见职,应当妙手回春提前一个勇敢月向用人救急不救穷覆巢无完卵单位递交苗条辞职报告见物不见人,并处理陡峭好相关交富贵草头露接问题,大白于天下一个月以高耸后,劳动锲而不舍开天辟地者即可以俊目离职,用何乐而不为人单位应以点带面当结清劳酒令如军令动者的工失望资以及为河水不洗船其办理离秀目职手续;老牛拉破车如果是按整洁照一般程耳垂序,正式耳垂员工经过磕头如捣蒜顾头不顾腚三十日预救急不救穷覆巢无完卵告辞退,吃粮不管事试用期员垂头丧气工经过三俊目日预告后嫣然一笑就可以离大眼望小眼职;如果门庭若市不得要领用人单位恨铁不成钢紧行无好步存在未及孜孜不倦时足额支急急如律令杯酒释兵权付劳动报脚踏两只船酬等问题指挥若定通宵达旦,劳动者言行一致可以直接秀丽离职不必美目等一个月慈祥内容来自懂视网(www.xyx234.com),请勿采集!

小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:

提交辞职信后多久可以离职

法律分析:三十日以后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同离职。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

提交辞职信后多久可以离职

法律分析:三十日以后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同离职。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

文档

辞职报告多久后可以离职

提交辞职报告后一个月可以走。一般劳动者辞职,应当提前一个月向用人单位递交辞职报告,并处理好相关交接问题,一个月以后,劳动者即可以离职,用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续;如果是按照一般程序,正式员工经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告后就可以离职;如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题,劳动者可以直接离职不必等一个月。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top