hr如何答复面试未通过的应聘者

1不好意思光明磊落，面试结果彪壮粗犷待部门领导官怠于宦成决定中，面春装试如果通过见金不见人担水河头卖我们会在3积极个工作日内单薄主动联系您突飞猛进。2如果没坦然有通过面试慧眼识英雄，不是你不丽质够优秀，而防祸于未然是因为你目得病乱投医前的情况和慈祥公司的岗位纤弱匹配度不够鱼目混珠，感谢对公当务之急司的关注。汲汲于富贵3就说你很邦以民为本救民于水火优秀，但经朗目过我们的工苦口婆心作规划，你别开生面还是没有被大方录用。祝你不可须臾离可杀不可辱有个美好的大眼望小眼未来。4经手不释卷过公司的综肝胆相照合考核和筛安详选，很抱歉单薄我们这次没古木参天有机会成为强健凝视同事，但是版版六十四您是一个很蠢蠢欲动优秀的应聘见金不见人担水河头卖者，祝你好邯郸学步运！内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

礼貌回复不合适的应聘者

礼貌回复不合适的应聘者方法如下：

1.该委婉的委婉，“实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时有紧急会议，可能要等到下周”。

2.委婉中带点直接“非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您的优点与部门要求有较大差距，非常抱歉”。

3.亦或是直截了当，“某某先生，非常抱歉，我们招聘的该职位需要具有一定的软件经验，通过测试，您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，谢谢”。

如果碰到脾气好的候选人可能还能以沉默结束，脾气不好又跑过来参加面试好几轮的候选人，也许会马上发威，大有“早知如此，何必当初”之感。

4.短信和邮件告知：短信和邮件告知的方式是HR们比较常用的，因为不用直接面对候选的追问。

邮件可以这样写：“首先，感谢您参加我们公司组织的某某岗位面试，面试的结果我们将在7个工作日内以同样的方式(短信和邮件同时)通知您，如果您在7日内没能收到通知则表示您未通过面试，届时，您的简历将在我们的人才库妥善保存，请注意保持收信设备畅通。”

5.当场告知：面试结束时当场告诉候选不合适，“抱歉，您刚才的表现很优秀，但不适合我们的岗位。”有些候选人会在这个时候问其原因，通常得到的回答是“岗位匹配度欠佳”。

6.电话告知：一般在面试结束的1-2个工作日，以电话的方式告知候选人，“抱歉，我们这个岗位的人员已经确定下来了，后期有机会我们再联系。”

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com