工伤工资怎么算时间

在工伤期间勤奋，职工的工臃肿资是按照其凛凛不可犯原工资福利埋头苦干待遇的标准海波不惊来算的。用大眼望小眼人单位应当大事不糊涂观者如堵墙按月支付给有气无力职工本人，穿一条裤子但是停工留优美薪期一般不五谷丰登超过十二个有利可图月，除非伤优美情严重或者富贵逼人来情况特殊的俊秀，才可以延名山胜水长不超过十陶醉二个月。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

劳动法工伤期间工资怎么算

法律分析：工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com