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求职简历电子版是什么

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-05-03 00:01:16
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求职简历电子版是什么

电子版简历是把个人简历内容以word、Excel、PPT等文档软件编辑出来,以邮件或其他传送方式传送的个人简历。电子版简历还包括图片简历、网页简历和多媒体简历等新颖的个人简历。传统的电子版简历,即用文档软件编辑的简历。这一类简历的呈现模式只有单一的文字、图片或表格。传统,意味着被广泛求职者所使用。优点包括有:传统、端庄、直观。但传统也意味着没有创新。缺点包括有:乏味、不新颖,没有起到第一时间吸引HR的眼球的作用。
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导读电子版简历是把个人简历内容以word、Excel、PPT等文档软件编辑出来,以邮件或其他传送方式传送的个人简历。电子版简历还包括图片简历、网页简历和多媒体简历等新颖的个人简历。传统的电子版简历,即用文档软件编辑的简历。这一类简历的呈现模式只有单一的文字、图片或表格。传统,意味着被广泛求职者所使用。优点包括有:传统、端庄、直观。但传统也意味着没有创新。缺点包括有:乏味、不新颖,没有起到第一时间吸引HR的眼球的作用。

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小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:

电子版简历是什么?

电子版简历是把个人简历内容以word、Excel、PPT等文档软件编辑出来,以邮件或其他传送方式传送的个人简历。电子版简历还包括图片简历、网页简历和多媒体简历等新颖的个人简历。

简历可以准备两份以上:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。

以WORD为例:

首先建立一个文档,命名下为“简历”就可以了。方便储存和查找。

打开新建WORD文档,点击左上角的“插入” 插入10行8列表格,多了可以删除,少了可以在新建表格下方下拉增加。如下图

3.填充表格。先不用排版,在表格里按照顺序填写就行。

4.接着把表格里多余的表格选中,点击右键--删除 

5.调整表格的格间距,(用左键点击表格边框拉伸)并将多余部分合并单元格(选中要合并的单元格,点击鼠标右键---合并单元格)至如图效果 把所有填充文字都合理展示。

6.有个重点的问题就是当填充文字填不下,要做出不对齐的的效果就把要调整的不对齐的内容选中然后单独用左键拉伸,如下图,这个问题的解决使不规格的内容都可以随意调整。

7.最后,选中所有表格,点击桌面或右键里的居中。有合适的图片加个背景也可以。找到桌面“页面布局”--“背景”---“图片” OK完成!

电子版简历是什么?

电子版简历是把个人简历内容以word、Excel、PPT等文档软件编辑出来,以邮件或其他传送方式传送的个人简历。电子版简历还包括图片简历、网页简历和多媒体简历等新颖的个人简历。

简历可以准备两份以上:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。

以WORD为例:

首先建立一个文档,命名下为“简历”就可以了。方便储存和查找。

打开新建WORD文档,点击左上角的“插入” 插入10行8列表格,多了可以删除,少了可以在新建表格下方下拉增加。如下图

3.填充表格。先不用排版,在表格里按照顺序填写就行。

4.接着把表格里多余的表格选中,点击右键--删除 

5.调整表格的格间距,(用左键点击表格边框拉伸)并将多余部分合并单元格(选中要合并的单元格,点击鼠标右键---合并单元格)至如图效果 把所有填充文字都合理展示。

6.有个重点的问题就是当填充文字填不下,要做出不对齐的的效果就把要调整的不对齐的内容选中然后单独用左键拉伸,如下图,这个问题的解决使不规格的内容都可以随意调整。

7.最后,选中所有表格,点击桌面或右键里的居中。有合适的图片加个背景也可以。找到桌面“页面布局”--“背景”---“图片” OK完成!

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求职简历电子版是什么

电子版简历是把个人简历内容以word、Excel、PPT等文档软件编辑出来,以邮件或其他传送方式传送的个人简历。电子版简历还包括图片简历、网页简历和多媒体简历等新颖的个人简历。传统的电子版简历,即用文档软件编辑的简历。这一类简历的呈现模式只有单一的文字、图片或表格。传统,意味着被广泛求职者所使用。优点包括有:传统、端庄、直观。但传统也意味着没有创新。缺点包括有:乏味、不新颖,没有起到第一时间吸引HR的眼球的作用。
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