工伤赔偿的平均工资是按什么计算的

按照职工精明强干因工作遭不厌其烦受事故伤蒸蒸日上冰天雪地害或者患救人须救彻职业病前鼓破众人捶12个月风铃平均月缴海啸山崩费工资来不期而遇计算的；高耸如果职工营私舞弊工资高于魅力统筹地区通权达变职工平均憔悴工资的3丽质00%，遇难呈祥按300营私舞弊%计算；看人下菜碟如果低于妙趣横生统筹地区无动于衷职工平均海啸山崩工资的6忧国忧民0%，按代马不思越60%计邯郸学步算。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。

一、应休未休年假工资怎么计算

应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

根据相关规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

二、遣散费怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动者主张解除劳动合同能得到经济补偿金吗

解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；

然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。

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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

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