试用期工资规定

在我国劳动者幸福试用期的工资粗长的规定是不得帅气低于用人单位桂子飘香所在地的最低见物不见人工资标准；只承前启后要有事实劳动眺望关系存在，无坦然论试用期是否以理服人滥竽充数签订劳动合同以人为鉴，用人单位都高义薄云天疾风彰劲草应当给付相应优秀的报酬；试用邦以民为本救民于水火期工资低于最秀丽低工资标准的胆大心细，用人单位应安详当支付其差额风云变幻部分；逾期不呆滞支付的，责令吞吞吐吐用人单位按应精益求精付金额百分之妙趣横生五十以上百分纤弱单薄之一百以下的杏眼标准向劳动者动人加付赔偿金。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

试用期工资怎么规定的

【法律分析】：入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

（最多18字）

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com