工伤期间需要的工资如何发放

工伤工资发放敢怒敢言方式如下：。唇亡齿寒1、如果员工兴致勃勃停工留薪的，当机立断仍然按照其原简洁来的工资水平礼轻人意重来计算其工资浓黑，用人单位需两雄不并立要按月支付给火到猪头烂员工；2、如酒令如军令果员工在规定杏眼的医疗期内的爱心春意，则其病假工费力不讨好资按照不低于和蔼可亲当地最低工资大旱望云霓标准的80%合身来计算，具体慈祥标准则由公司动人依法确定。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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工伤期间的工资该如何发放

【法律分析】：职工医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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