华为员工的等
级与对应的标 准岗位工资如 下13-C: 5500,B :6500, A:750 014-C: 7500, B:9000 ,A:105 0015-C :10500 ,B:125 00,A:1 450016 -C:145 00,B:1 7000,A :19500 17-C:1 9500,B :22500 ,A:255 0018-C :25500 ,B:290 00,A:3 250019 -C:325 00,B:3 6500,A :40500小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
华为公司14级15级什么待遇?
华为14级15级是华为公司的职位等级。
华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18、19级一般是基层和中层管理人,20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
从收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
这些是基本工资,不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话,以17-18级员工为例,工龄超过10年的话,配股通常在小几十万,这样粗略算来,年收入近百万元。
华为部门职责:
1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。
2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
3、负责生产排线及产前的培训与指导。
4、负责现场改善,效率提升,不良率降低等。
5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。
6,负责公司设施设备管理、设备采购、验收、校准、维护、定期维护等工作。
7,领导OEM产品进口和技术支持。
8,负责公司产品新材料的认定。
9,负责K3系统维护,新料号编码控制及优化。
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