工伤后工资不发怎么办

工伤职工在黑牛生白犊停工休假治干瘪伤期间单位代马依北风害人先害己不给工资的兴奋专注，劳动者可迷人以先和公司飘洋过海眉飞色舞好好协商，高耸不能协商一潇洒致的，到劳匀称动监察部门集腋成裘投诉或申请家书抵万金劳动仲裁。喜悦法律规定在马上得天下劳动者工伤潇洒期间，停工谈笑风生留薪，在停单薄工留薪期内意前笔后，原工资福不慌不忙利待遇不变博古通今，由所在单纤弱位按月支付嫣然一笑。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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工伤期间单位不发工资怎么解决

如果您在工伤期间单位没有给您发工资，您可以采取以下措施解决问题：

1.与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解情况并寻求解决方案。您可以向单位提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工伤情况。如果单位拒绝支付您的工资，您可以要求单位出具书面证明，说明拒绝支付工资的原因。

2.向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。您可以向当地劳动监察部门提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工伤情况。劳动监察部门将会对单位进行调查，并要求单位支付您的工资。

3.向劳动仲裁部门申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。您需要向劳动仲裁部门提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工伤情况。劳动仲裁部门将会对您的申请进行审理，并做出裁决。

4.提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以向提起诉讼。您需要向提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工伤情况。将会对您的案件进行审理，并做出判决。

总之，如果您在工伤期间单位没有给您发工资，您可以采取以上措施解决问题。建议您在采取行动之前咨询一位专业的律师，以便更好地了解您的权利和法律程序。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

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