工伤哪些
费用由公 司承担具 体如下: 。1、职 工治疗工 伤期间的 工资福利 ;。2、 五级、六 级伤残职 工按月领 取的伤残 津贴;。 3、职工 因工致残 被鉴定为 五级至十 级伤残的 ,劳动合 同期满终 止,或者 职工本人 提出解除 劳动合同 的,由用 人单位向 工伤职工 支付一次 性伤残就 业补助金 。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
员工工伤单位需要赔偿哪些费用
法律分析:除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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