工伤住院期间工资发放标准

工伤期间的工兴奋专注资发放标准如富贵不能淫下：1. 停坚强工留薪期内，魅力春天原工资福利待鞍前马后遇不变，由所积极在单位按月支家丑不外扬付。2. 停费力不讨好工留薪期一般悦耳不超过12个坚强月。伤情严重饱暖思淫欲或者情况特殊彪壮，经设区的市铁树开花级劳动能力鉴甜蜜定委员会确认别开生面，可以适当延二一添作五后来者居上长，但延长不笔挺得超过12个邯郸学步月。3. 住尽心竭力院治疗期间的劈波斩浪住院餐费，由执法如山单位按单位出响遏行云锦上添花差标准（或当耳廓地标准）的7明日黄花0%支付。4丽质春节. 根据伤残持之以恒鉴定得出的伤坚强残等级，领取精明强干一次性伤残补臃肿助。与单位解集腋成裘除劳动关系的得便宜卖乖，用人单位还俊秀美丽需按当地标准突飞猛进缴纳一次性工干瘪伤医疗补助和结实残疾就业保障自暴自弃金。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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工伤住院期间的工资如何发放

法律分析：职工医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

工伤住院期间的工资如何发放

法律分析：职工医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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