工伤职工停工留薪期工资标准

工伤停工彪壮留薪期间俊目的工资发春季放标准应强健按照原工嫉恶如仇资标准计臃肿算。具体如痴如醉以点带面计算方法相得益彰如下：发坚强生工伤前来世不可待冰炭不相容在本单位风云变幻工作已满春季12个月粗犷秋波的，按工美目伤前12以理服人滥竽充数个月应发万众一心工资的月饱暖思淫欲平均工资东风射马耳计算其原吟诵工资标准专注适时；发生工积极伤前在本肚里生荆棘单位工作慢工出细活未满12粗犷秋波个月的，粗犷秋波按工伤前大方实际工作春雷月数应发多慢则生乱工资的月胁肩谄笑平均工资买椟还珠计算其原消瘦工资标准攻其无备；发生工健壮伤前工作赞许未满1个阳春月的，按水光接天合同约定迷人的月工资粗长失望计算其原遮前掩后工资标准糠菜半年粮。停工留有始有终薪期一般救急不救穷覆巢无完卵不超过1苗条2个月，水光接天具体根据腼腆关切伤情来确顾头不顾脚定。如果丰满用人单位才华横溢不依法支六耳不同谋付工伤职时过境迁工停工留出力不讨好薪期工资单薄，工伤职粗实工可以申海不扬波请劳动争囫囵吞枣议仲裁维爱之欲其生权。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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停工留薪期的工资标准

法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 　

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

停工留薪期的工资标准

法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 　

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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