农民工工伤期间工资发放标准

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一天300的农民工工伤怎么算

在考虑一天300元的农民工工伤赔偿问题时，以下几个要点需要考虑：

1. 工伤工资支付：在农民工发生工伤并接受治疗期间，用人单位有责任按照工人受伤前一天的日工资标准，通常是300元，继续支付工资。以一个月30天计算，工伤休假期间的工资为300元乘以30天。

2. 工伤认定与赔偿：农民工需接受工伤鉴定，根据鉴定结果，按照国家的工伤赔偿标准获得补偿。这包括医疗费用、伙食费用、以及因工伤导致的误工费用，这些费用可以从工伤保险基金中支付。

3. 工伤处理流程：首先，确认单位是否为员工购买了工伤保险。如果已购买，单位应在一个月内申报工伤；如果没有购买，员工应尽快收集劳动关系证据，并在一年内自行申报工伤。

4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工可向社保局提出劳动能力鉴定申请。鉴定由社保局指定的机构进行，分为十级，级别越高，伤情越严重。

5. 医疗期与待遇：医疗期内，员工无需上班，用人单位需按照员工受伤前12个月的平均工资支付工资。如果员工住院治疗，可以要求支付住院期间的伙食补助费和陪护人员的误工费。

6. 劳动能力鉴定异议处理：若对鉴定结果有异议，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

7. 理赔手续：劳动能力鉴定后，如果评定了伤残等级，员工可以去社保局办理理赔手续。如果未评定伤残等级，可以要求停工留薪期的工资、住院期间的费用等。

8. 补助金支付：解除劳动关系前，社保局会支付一次性伤残补助金。解除劳动关系后，单位需支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。

总结来说，法律为农民工提供了维护合法权益的途径，确保了工伤后的合理赔偿，并维护了社会的正常秩序。

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