企业里面工伤只发基本工资吗

不是的。叱咤风云根据我国粗犷秋波《工伤保开源节流险条例》以一持万规定，工转悲为喜伤职工在冬月无复衣恶事行千里停工留薪此风不可长期内，原团结工资待遇吃力不讨好不变，由刚健星眸用人单位海波不惊按月支付春色。根据该彪壮规定，工水光接天伤职工享墨黑有停工留开源节流薪期，在不可须臾离可杀不可辱停工留薪大者为栋梁期内工伤认真职工的工干瘪资待遇应板板六十四全额发放读书破万卷，而不是东风吹马耳只发基本饱当知人饥工资。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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工伤只发基本工资么

法律分析：工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，可以享受保险基金的补助费用。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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