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时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:31:57
法律分析:年休假过期清零不合法。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据国家有关规定,职工带薪年休假一般按自然年集中安排,不跨年度,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但当年未休的假期,不能转到下一年度。如果年假不休,并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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