专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:14:06
认定雇佣关系主要依据是。1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。2、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。一、雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系。雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。二、雇佣关系与承揽关系区别。
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