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时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:15:26
员工离职前如果因单位的原因没有休年假,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%,来支付其应休未休年假期间的工资报酬。年休假应当在1个年度内集中安排或者分段安排,但一般不跨年度安排。一、劳动法年假新规定是什么。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。具体休年假家规定标准如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。2、已满10年不满20年的,年休假为10天。3、已满20年的,年休假为15天。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。二、单位不能安排休年假怎么办。用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。
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