专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:26:43
形式雇佣实质劳动关系的规定是。1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。一、雇佣合同的责任承担如何划分。划分雇佣合同的责任如下:1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。
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