劳动合同中没有约定带薪年休假，但根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。如果劳动合同与劳动法抵触，应按国务院规定执行。因此，劳动合同没有年休假是不合理的。法律分析；《劳动法》第四十五条。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规定执行。2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。