专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:25:00
雇佣关系和劳动关系有以下区别:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定性不同。根据:《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。#160。
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